成長ステップ
当社には、若手のうちから責任のある仕事に携わり、成長していける環境があります。
-
STEP_1入社1年目
先輩社員から仕事を学ぶところから始まります。取締役直下の部門で、時には代表や部長と共に案件を進めることも。動き方を考えながらお客様へ誠実な対応を行い、学生時代の自分とは違う成長を感じながら、目指すキャリアに向かって成長します。
-
STEP_2入社2年目 チーム責任者
行動力や誠実さを認められ、顧客対応チームをまとめる責任者ポジションに。ビジョン達成のため、メンバーの採用面接にも参加します。視座を上げ、チームをつくる難しさを感じながら成長します。
-
STEP_3入社3年目 チーム責任者
メンバーとの1on1を通して、メンバーの可能性を広げるためにできることはないかを考え、社外の研修に参加するなど自己研鑽を積みます。自身の可能性の広がりを感じながら、人生のビジョンに向かって成長します。
研修制度
CPAの教育研修制度は、会社と社員が深く重なり
共に成長することを目的に設定されています。
※MVVとは…会社や個人が大切にする3つの要素「Mission、Vision、Values(MVV)」のこと
福利厚生
制度一覧
-
健康診断年1回実施
-
各種社会保険完備健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
-
結婚/出産お祝い金あり
-
退職金制度あり
-
交通費全額支給上限月3万円
-
ランチ会制度月1回メンバーとのランチの際に、1人あたり2,500円を会社が負担
-
月次社員イベント任意参加
-
ミッション/ビジョン/
バリュー合宿自身のミッション/ビジョン/バリューを、合宿形式でメンバーとディスカッション -
誕生日企画誕生日にメンバーから合計3万円分のプレゼントが届きます
-
自主研修費補助自身のキャリアに必要な研修費用を会社が補助
-
ウォーターサーバー/
お菓子社内で自由に飲食可能
写真ギャラリー