成長ステップ

当社には、若手のうちから責任のある仕事に携わり、成長していける環境があります。

  • STEP_1
    入社1年目

    先輩社員から仕事を学ぶところから始まります。取締役直下の部門で、時には代表や部長と共に案件を進めることも。動き方を考えながらお客様へ誠実な対応を行い、学生時代の自分とは違う成長を感じながら、目指すキャリアに向かって成長します。

  • STEP_2
    入社2年目 チーム責任者

    行動力や誠実さを認められ、顧客対応チームをまとめる責任者ポジションに。ビジョン達成のため、メンバーの採用面接にも参加します。視座を上げ、チームをつくる難しさを感じながら成長します。

  • STEP_3
    入社3年目 チーム責任者

    メンバーとの1on1を通して、メンバーの可能性を広げるためにできることはないかを考え、社外の研修に参加するなど自己研鑽を積みます。自身の可能性の広がりを感じながら、人生のビジョンに向かって成長します。

研修制度

CPAの教育研修制度は、会社と社員が深く重なり
共に成長することを目的に設定されています。

※MVVとは…会社や個人が大切にする3つの要素「Mission、Vision、Values(MVV)」のこと

福利厚生

制度一覧
  • 健康診断
    年1回実施
  • 各種社会保険完備
    健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
  • 結婚/出産お祝い金
    あり
  • 退職金制度
    あり
  • 交通費全額支給
    上限月3万円
  • ランチ会制度
    月1回メンバーとのランチの際に、1人あたり2,500円を会社が負担
  • 月次社員イベント
    任意参加
  • ミッション/ビジョン/
    バリュー合宿
    自身のミッション/ビジョン/バリューを、合宿形式でメンバーとディスカッション
  • 誕生日企画
    誕生日にメンバーから合計3万円分のプレゼントが届きます
  • 自主研修費補助
    自身のキャリアに必要な研修費用を会社が補助
  • ウォーターサーバー/
    お菓子
    社内で自由に飲食可能
写真ギャラリー
ENTRY